Nous vous aidons à réfléchir et mettre en œuvre une méthodologie d’analyse et d’action pour optimiser les systèmes de travail,en préservant la santé des salariés et en favorisant le développement des compétences, gage d'un développement durable de votre entreprise.

Cette approche se fonde sur l’analyse des situations réelles de travail pour identifier l’impact des facteurs organisationnels et des conditions de travail sur le travail et la santé afin de réaliser des systèmes performants qui permettent d’atteindre les objectifs de production, d’améliorer les conditions de travail et de réduire les risques professionnels.

Nous vous aidons à concevoir vos espaces de travail, sur la base d’une analyse préalable des situations de travail, afin que les solutions retenues garantissent la qualité de la production et la satisfaction des salariés.

Il s’agit de penser les espaces de travail comme lieu et facteur de production, comme outil de travail, comme ressource pour atteindre les objectifs, au même titre que n’importe quel investissement utile à la bonne marche de l’entreprise.

La conception des espaces de travail doit considérer la dimension physique – surfaces, ambiances physiques, espaces de circulation, dimensionnement des postes, etc. -, la dimension qualitative - échanges entre équipes, confort et adéquation aux types de tâches à réaliser, etc.- et la dimension sécurité – conformité à la réglementation et réduction des risques professionnels.

La qualité des espaces de travail conditionne tout autant la qualité du travail et la performance dans le travail que la santé des salariés.

Nous vous aidons à analyser les situations génératrices de stress, de mal-être ou d'absentéisme. L'approche combine étude ergonomique – repérage des contraintes dans les situations de travail – et étude des facteurs psychosociaux – perception subjective et effet sur la santé des salariés – pour dégager des pistes d'amélioration. Il s'agit d'identifier les mécanismes d'atteintes à la santé et à la performance liés au travail.

Si les risques physiques sont ceux qui mobilisent en premier les acteurs de la prévention, il apparaît que les aspects cognitifs des situations de travail, en lien avec la notion de charge mentale, sont souvent sous-estimés ou ignorés.

La visée d’une intervention est d’agir en prévention primaire en identifiant, sur la base d’un diagnostic, des axes d’amélioration.

Nous vous aidons à identifier et analyser les risques professionnels, à mettre en œuvre des mesures de prévention. Nous pouvons vous aider à concevoir et mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des risques professionnels.

Evaluer les risques professionnels dans l’entreprise vise à permettre la mise en œuvre de mesures de prévention. Il s’agit d’identifier les dysfonctionnements éventuels qui pourraient avoir des conséquences négatives tant sur la santé des salariés que sur la bonne marche de l'entreprise.

La démarche repose sur l’analyse des situations de travail et la compréhension de leur dynamique, dans le cadre d'une approche systémique qui aborde l’environnement, les moyens, les équipements, l’organisation du travail, les aspects cognitifs et sociaux.

Nous concevons des formations adaptées aux problématiques de l'entreprise, qu’il s’agisse de formations d’initiation - analyse du travail et des conditions de travail, handicap, conduite de projet – ou de formations-actions en accompagnement de projets spécifiques.

Il s’agit de construire des formations adaptées qui jouent alors pleinement leur rôle de ressource dans le travail, permettant aux salariés de progresser dans leur pratique professionnelle et de développer leurs compétences et, par là, leur efficacité au travail.

Ergolia est identifié comme organisme de formation
n°11 75 42076 75